我们正身处数字化创新的革命之中，无人能免。而数字化可能是这个时代，HR们翻身上“C位”的唯一机会。
一方面，权威数据显示，技术变更速度和企业实际生产力提升速度之间的差距，正在不断加大。而人力资源服务，无疑是解决这个问题的重要出口——这个有着组织管理、发展统筹等重要效能的职业或者说行业，肩负着缩小这种差距的使命。
另一方面，据人社部在2017年发布的《人力资源服务业发展行动计划》显示，信息化被列入未来人力资源服务的体系标准，并要求2020年产业规模达到2万亿。根据数据预判，中国人力资源服务市场规模将在2022年达到8427亿元。
△ 数据来源：中商产业研究院大数据库
△ 数据来源：《2017德勤全球人力资本趋势报告》
事关职业和行业发展、机遇和挑战，这是危言耸听吗？并不。
君不见，在数据上，《2017德勤全球人力资本趋势报告》指出过，目前全球有56%的企业正在重新设计其人力资源项目以应用数字化和移动工具……“AI”“区块链”这类新技术名词，你总不该陌生。
在实践层面，以SAP、利丰集团、上海外服、任仕达、人瑞集团等为代表的一流企业，早已开始在公司层面或人力资源领域，启动数字化转型的革命实践。
在政府层面，今年以来各城市明显加快了引导人力资源服务行业的数字化创新步伐，如杭州市江干区人力社保部门推出的“劳动关系与信用电子服务平台”、安徽省实施的劳动合同“网签”等动作，是否都足以让敏锐的你感知到一些信号？
相比知情或不知情更可怕的是，你的不知所措。
事实上你急需听听“大佬”们的意见——来自行业协会的、顶尖企业和同行的。而且必须要现场，这事儿光靠上网看几篇文章可不行，现场交流碰撞、发问PICK“大佬”才够爽。
我已经把话说得这么仔细，你应该料到解决方案马上就来——
8月3日，本周五，由上海人才服务行业协会主办、法大大协办的“数字化赋能人力资源创新与发展——2018中国人力资源管理创新领袖峰会”将在上海隆重举行。
从事人力资源服务的同学们，
是时候把握数字化，
给自己一个“C位”大声说话了。
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