很多朋友分辨不清“工资薪金所得”还是“劳务报酬所得”，甚至简单地以所谓的“正式工”与“临时工”来进行界定，其实这是非常错误的。今天就来科普劳务报酬是什么意思，劳务报酬怎么界定。
劳务报酬是什么意思
劳务报酬，是指个人独立从事各种技艺，提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业的关系，只是由于该劳务而发生。
包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的报酬。
通常情况下，劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得。
法律依据：
《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)第十九条规定：劳务报酬所得是指个人从事设计，装潢，安装，制图，化验，测试，医疗，法律，会计，咨询，讲学，新闻，广播，翻译，审稿，书画，雕刻，影视，录音，录像，演出，表演，广告，展览，技术服务，介绍服务，代办服务以及其他劳务取得的所得。
劳务报酬怎么界定
通过上面对于“劳务报酬”的定义我们可知，劳务报酬取得的是劳务所得，是个人和自然人独立提供各项劳务、独立从事各种技艺取得的报酬。这里面有2个关键词，一是“独立”，二是“劳务”。
而如果薪酬所得是以工资、薪金的形式从其工作单位领取的，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中劳动和受雇而取得的报酬，且在工作期间非独立提供劳务，则属于工资、薪金所得。这里面也有2个关键词，一是“非独立”，二是“劳动”。
对比可见，劳务报酬和薪酬工资，区别之一是“独立与非独立”：劳务报酬中的个体是以个人、自然人的身份开展工作的，不存在雇佣关系;而薪酬工资中的个体是以雇工的关系开展工作的，强调了“非独立性”。
区别之二是“劳务与劳动”，换句话说就是“合作与雇佣”：合作关系下，提供劳务的个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也无需签订任何劳动合同。而薪酬工资下，雇佣双方的关系是劳动关系，需要签订正规合同，并受到合同保护。
(1)按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表;
(2)不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。
这是工资薪金所得与劳务报酬所得主要区分口径。既然如此，所谓临时工“工资”，其实属于劳务报酬，应当按照“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税。
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