为什么要实行薪酬保密？
企业实行薪酬保密的意义和价值主要包含以下几点：
1、减少整体人力成本支出
薪资保密制度的执行，会让管理者和员工将对薪资的关注度都转移到工作绩效提升上来，同时还能减少HR对于薪酬差异的解释工作。
2、便于留住企业关键人才
在企业管理中，想要留住让核心人才，不仅要在管理中让他们感觉自己特别重要，还要在薪酬分配上，适当满足或者超出他们的预期。
薪酬做到保密，就能有更好的灵活度来设定或分配绩效工资及岗位奖金，吸引、稳定和激励核心人才的同时，还能对他们形成一种内部保护。
3、降低内部员工失衡心理
薪资保密从某种程度上来说，可以让员工长久地保留工资带来的“消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”，但薪资比较的落差一旦形成，就会让员工“攀比满足感”失衡。
当平衡被打破，员工就会产生跳槽、争取加薪的情绪，极容易造成企业人心涣散，人员流失的情况发生，薪资保密则能让员工之间不会因薪资差异而产生落差，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。
重点是如何才能实现真正意义上的薪酬保密呢?
随着高科技信息技术的发展，企业在数字化转型过程中会应用智能办公工具实现薪酬保密，比如OA系统、HR系统等等，今天给大家推荐的是电子合同平台。
有人会问电子合同只是把纸质合同转为线上电子签署和归档管理，和薪酬保密有什么关系呢?因为与公司员工签署的劳动合同中包含薪资信息，所以对于劳动合同的安全管理是实现薪酬保密的基础，以法大大电子合同平台为例：
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作为广泛应用于B to B(企业与企业间)或B to C(企业与个人间)的法大大电子合同平台，能够满足不同行业及场景的签约需求，诸如电子商务、采购供应链、物流运输、银行金融、人力资源、旅游服务、租赁服务、培训教育、招投标及政务等业务场景。
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