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为什么要实行薪酬保密?

来源:法大大 发布于:2023-11-07

为什么要实行薪酬保密?

企业实行薪酬保密的意义和价值主要包含以下几点:

1、减少整体人力成本支出

薪资保密制度的执行,会让管理者和员工将对薪资的关注度都转移到工作绩效提升上来,同时还能减少HR对于薪酬差异的解释工作。

2、便于留住企业关键人才

在企业管理中,想要留住让核心人才,不仅要在管理中让他们感觉自己特别重要,还要在薪酬分配上,适当满足或者超出他们的预期。

薪酬做到保密,就能有更好的灵活度来设定或分配绩效工资及岗位奖金,吸引、稳定和激励核心人才的同时,还能对他们形成一种内部保护。

3、降低内部员工失衡心理

薪资保密从某种程度上来说,可以让员工长久地保留工资带来的“消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”,但薪资比较的落差一旦形成,就会让员工“攀比满足感”失衡。

当平衡被打破,员工就会产生跳槽、争取加薪的情绪,极容易造成企业人心涣散,人员流失的情况发生,薪资保密则能让员工之间不会因薪资差异而产生落差,从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。

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重点是如何才能实现真正意义上的薪酬保密呢?

随着高科技信息技术的发展,企业在数字化转型过程中会应用智能办公工具实现薪酬保密,比如OA系统、HR系统等等,今天给大家推荐的是电子合同平台。

有人会问电子合同只是把纸质合同转为线上电子签署和归档管理,和薪酬保密有什么关系呢?因为与公司员工签署的劳动合同中包含薪资信息,所以对于劳动合同的安全管理是实现薪酬保密的基础,以法大大电子合同平台为例:

企业面临公司规模大、HR职责细化,不同业务对于不同类型的合同的查看和管理权限难以管控,数据安全存在巨大风险的时候,法大大电子合同签约平台支持合同数据权限隔离,不同角色定向开放数据权限,满足灵活的业务管理风控需要。分级管理权限,保证数据安全,打造合同管理的防火墙!

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作为广泛应用于B to B(企业与企业间)或B to C(企业与个人间)的法大大电子合同平台,能够满足不同行业及场景的签约需求,诸如电子商务、采购供应链、物流运输、银行金融、人力资源、旅游服务、租赁服务、培训教育、招投标及政务等业务场景。

并且,法大大电子合同严格遵照国家法律,采用“电子签名+CA认证+区块链+可信时间戳”技术,从电子签章到归档管理,从证据链保全到司法出证,为用户提供一套完整的电子签章全生命周期服务。

除此之外,法大大“实槌”保全系统在常规第三方存证的基础上,集音视频双录、全流程公证固证、证据管理等功能于一体,且现已通过ENA主动取证进行证据保全,并在原有基础上,增加共识算法及分布存储,同时还在公证处、司法鉴定中心等机构同步存储hash。

目前,腾讯、SAP、微软(中国)、携程、小红书、中国电信、海底捞、新东方等众多知名企业均选择通过使用法大大电子合同平台进行线上业务处理。


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