近期，天津市人社局关于印发《天津市订立电子劳动合同工作指引》（下称“指引”）的通知，其中明确了用人单位和劳动者订立电子劳动合同的流程、要求、条件及保障机制等问题。
△图片来源：天津政务网
同时，《指引》明确指出“用人单位与劳动者协商一致，可以订立电子劳动合同”。
在此之前，人力资源社会保障部办公厅发布了《电子劳动合同订立指引》，随后，北京、福建、海南等地的人社厅纷纷响应政策要求，陆续发布新规，鼓励推行电子劳动合同应用：
·7月13日，北京市人力资源和社会保障局印发《关于进一步增强本市自贸区内企业用工灵活性的若干措施》，其中提到：推广使用电子劳动合同。
·7月16日，福州市人力资源和社会保障局印发《用人单位订立电子劳动合同工作指引》的通知，明确表示要启动全国深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作，规范用人单位订立电子劳动合同行为。
·7月28日，福建省人社厅转发《人力资源社会保障部办公厅关于发布<电子劳动合同订立指引>的通知》，并就我省电子劳动合同的推广应用，提出了加强宣传推广、加强指导服务和加强业务协同三方面要求。
·8月4日，海南省人力资源和社会保障厅转发转发《人力资源和社会保障部办公厅关于发布电子劳动合同订立指引的通知》，并提出提高思想认识、加强业务指导、强化跟踪服务三方面的要求。
可见，电子劳动合同的法律效力、应用价值已逐渐受到越来越多省市的肯定与认可，电子劳动合同的应用步伐正在加速，成为企业人力资源管理数字化进程中必不可少的重要一环。
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