用人单位与员工没有签订劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付自用工之日起一个月到一年之前的双倍工资的。
根据《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。由此可知，与员工签订书面劳动合同是法律强制性规定。
若用人单位至用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。所以没签劳动合同本就是用人单位违反了劳动法律法规在先，员工要求双倍工资完全是合法合理的，即使没有劳动合同，员工能证明存在事实劳动关系即可，比如提供工资条、打卡记录、工装等证据材料。
如果是用人单位书面通知了，但劳动者因自身原因拒绝签署劳动合同的，此种情况下，用人单位已经尽到了提醒义务，因此无需为没有签署劳动合同的行为承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
综上所述，建议用人单位与劳动者都及时签订劳动合同，避免不必要的纠纷。
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