劳动合同法对于用人单位与劳动者约定试用期的最长期限，是有明确规定的。用人单位与劳动者在约定试用期时，必须遵守法律规定。否则，如果约定的试用期超过法定最高期限的，超过部分为无效约定。
劳动合同试用期规定
【期限约定】
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
提示：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
【工资标准】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【试用期&劳动合同】
试用期包含在劳动合同期限内，且试用期期限根据劳动合同期限设置。若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【法律责任】
单位违反规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
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